Numa economia cada vez mais pressionada por transformações tecnológicas e demandas por diversidade, o Paraná mostra que apostar na experiência pode ser um diferencial competitivo. Em 2025, o estado registrou crescimento de 13% nas contratações formais de profissionais com 50 anos ou mais, consolidando-se como referência nacional em inclusão etária no mercado de trabalho.
De acordo com o Boletim do Novo Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados), foram criadas 1.629 vagas formais para trabalhadores 50+ entre janeiro e maio deste ano, contra 1.440 no mesmo período de 2024. O resultado sinaliza uma mudança cultural importante nas empresas paranaenses, que começam a valorizar mais o conhecimento acumulado por profissionais maduros, derrubando preconceitos sobre produtividade ou adaptação.
A tendência de inclusão ocorre paralelamente à recuperação econômica do estado. Só em maio, o Paraná teve saldo positivo de 6.866 empregos com carteira assinada — o melhor desempenho da região Sul — com destaque para os setores de serviços (43.585 novas vagas), indústria (20.573), construção civil (10.239), comércio (9.715) e agropecuária (2.206). Este último, aliás, foi o que mais cresceu proporcionalmente: um salto de 82% em relação ao ano anterior.
O secretário estadual do Trabalho, Qualificação e Renda, Mauro Moraes do Carmo, credita os resultados às políticas públicas bem direcionadas. “Valorizar esses profissionais é também garantir mais produtividade e estabilidade para as empresas. A maturidade é um ativo”, afirma.
As ações de qualificação têm papel central nesse avanço. O projeto Qualifica Paraná, que oferece cursos com bolsa-auxílio, teve investimento ampliado de R$ 16 milhões (em 2024) para R$ 30 milhões em 2025. Só no primeiro semestre, mais de 3.500 pessoas já se formaram em cursos técnicos, muitos com idade acima dos 50 anos.
Atualmente, o estado conta com mais de 22 mil vagas abertas em agências do trabalhador. Entre as funções mais ofertadas estão: alimentador de linha de produção (6.435 vagas), abatedor (986), operador de caixa (699) e magarefe (696). As oportunidades estão concentradas nas regiões de Curitiba, Londrina, Cascavel e Maringá.
O avanço da inclusão etária no Paraná reforça um modelo de desenvolvimento mais equilibrado, onde diversidade e qualificação caminham juntas. O resultado é um mercado de trabalho mais justo e pronto para os desafios do futuro.
Fonte: Bem Paraná